정말 그럴까요?


근로기준법 제 27조에 따르면 서면 통지를 통하지 않은 해고는 무효입니다.
문자메세지나 구두로 한 해고는 무효라는 것이죠.

이것은 2008년 초부터 실시되고 있습니다.

1.해고는 반드시 서면으로 해야 합니다.

근로기준법 제27조(해고사유 등의 서면통지) ①사용자는 근로자를 해고하려면 해고사유와 해고시기를 서면으로 통지하여야 한다.

따라서 이는 해고사유의 적합한 해고방법과는 거리가 멉니다.적합한 해고방법은 서면으로 통하여 바로는 해고를 못 하되

최소 1주일과 인수인계를 포함하여 지정된 날짜까지 근로를 시행하라고 서면으로 통지할 수 있습니다.

1) 문자메세지로 해고를 토오한것은 정당한 해고의 방법이 아니므로 부당해고로 인한 부당해고구제신청을 하시면 구제를 받을 수 있을 것입니다.  하지만 구제라는 것이 복직이나 추가 급여를 지급받는 정도가 될 것으로 보입니다.  부당해도구제신청은 지방노동위원에 하셔야 합니다.